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2018年12月17 日上午，由安徽二建人力資源部組織開展了為期一周的2018年度公司機(jī)關(guān)員工年終績效考核。機(jī)關(guān)17個部門近百名員工參加了此次考核。考核會議由人力資源部主任蒲蓉主持，紀(jì)委書記仇多維、工會副主席蒯家江、黨委工作部主任施用宏及各部門分管領(lǐng)導(dǎo)參與考核評定，聽取每位員工年度工作總結(jié)匯報。會上，員工客觀總結(jié)、評價、反思自己一年來的工作情況，加強(qiáng)對自身問題的認(rèn)識，將各位領(lǐng)導(dǎo)提出的要求作為自己今后工作的指南，提高自身能力素質(zhì)，促進(jìn)自我進(jìn)步。

績效考核的目的和意義是為了讓企業(yè)和員工共同進(jìn)步，不單單為了薪酬體系的規(guī)劃設(shè)計。對于公司整體而言，作為運(yùn)營管理改善的基礎(chǔ)，通過績效考核，可以發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營狀況，及時了解發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施過程中存在的問題，并通過修正策略，跟蹤行動計劃和績效結(jié)果，從而保證發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

 2018年的績效考核是建立在“共贏”的基礎(chǔ)上，企業(yè)贏得管理與效益，員工贏得自我認(rèn)識、改進(jìn)與發(fā)展。帶著對2018年的總結(jié)和經(jīng)驗，安徽二建公司與員工共同成長，共同進(jìn)步。